Factores psicosociales
Factores psicosociales: cómo afectan al bienestar laboral
Las condiciones de trabajo, según cómo se gestionen, afectan al bienestar laboral y a la salud integral de las organizaciones.
Qué son
¿Qué son los factores psicosociales?
Los factores psicosociales son los aspectos relacionados con las condiciones de trabajo que, según cómo se gestionen, pueden afectar de forma positiva o negativa al bienestar laboral y a la salud integral de las personas que forman una organización.
También influyen en la optimización de los procesos organizacionales que afectan directamente a la rentabilidad, la productividad y la imagen corporativa.
Cuáles son
Principales factores psicosociales
Bien gestionados, los factores psicosociales ayudan a fidelizar y retener el talento: generan compromiso y adhesión en las personas y mejoran su calidad de vida laboral.
Organización temporal del trabajo
Horarios y turnos de trabajo, disposición de vacaciones, trabajo en remoto, teletrabajo, posibilidades de conciliación, etc.
Roles de trabajo
Claridad de los roles de trabajo en tareas, procesos y procedimientos.
Autonomía temporal y decisional
Capacidad para autogestionar tanto las pequeñas pausas de la jornada de trabajo como la distribución y el orden de las tareas asignadas.
Trabajo en equipo
Coordinación, comunicación y colaboración.
Políticas de Recursos Humanos
Estilos de liderazgo y comunicación, posibilidades de promoción, gestión de conflictos y protocolos de prevención, adecuación de la formación y la información para el desempeño, compensación económica y emocional, etc.
Relaciones en el entorno laboral
Clima de trabajo entre las personas de la organización.
Organización del trabajo
Gestión de tiempos, dimensionamiento de recursos, criterios organizativos de asignación y reparto de tareas, coordinación de áreas, etc.
Condiciones ergonómicas
Condiciones ergonómicas del trabajo que inciden en el hábitat laboral.
Rendimiento y utilidad
Rendimiento y utilidad de los medios de trabajo.
Cómo se miden
Dos procesos clave para evaluar y mejorar
Observatorio de Bienestar establece dos procesos clave para la evaluación y mejora del bienestar laboral y la salud organizacional: primero el cuestionario psicosocial, después el cuadro de mando.
Cuestionario psicosocial
Diseño y validación de un cuestionario psicosocial adaptado a cada realidad organizativa para medir su bienestar laboral y su salud organizacional.
Primero
Cuadro de mando
Un cuadro de mando con indicadores de gestión psicosocial que permite explotar la información y los análisis de forma sencilla y ágil, navegando entre las diferentes dimensiones.
Después
Demo
Mira cómo se miden en la demo
La demo de la herramienta reúne el cuestionario psicosocial y el cuadro de mando. Y si quieres hablar de tu organización, escríbenos.