Cambio, flexibilidad, adaptabilidad y evolución

Cuatro patas

El camaleón tiene cuatro patas en forma de pinza para desplazarse.
Nuestro modelo se asienta en cuatro patas (metodológica, tecnológica, de valor y de compromiso) que proporcionan, en conjunto, un modelo de gestión psicosocial multivariable y científicamente adaptado a cada organización, y la posibilidad de un plan estratégico posterior a medida.

Adaptación

Además de por supervivencia, el camaleón se adapta al medio cambiando de color, y ese cambio expresa también su temperatura, su salud y su estado de ánimo.
Nuestro modelo se adapta a todo tipo de organizaciones, con una metodología que nuestros expertos diseñan de manera exclusiva según las necesidades y particularidades de cada cliente. Y proporciona indicadores y cuadros de mando colorimétricos que, parametrizados según las necesidades de cada organización, informan sobre la temperatura y la salud organizacional, para tomar decisiones con criterios objetivos y de buena gobernanza.

Mirada 360º

El camaleón tiene unos ojos únicos, que puede mover de manera independiente hasta alcanzar una visión de casi 360º.
Nuestro modelo permite obtener una visión completa del impacto de las condiciones de trabajo en las personas y en la organización. Esa visión de casi 360º se consigue con comparativas y correlaciones entre los indicadores del modelo y los indicadores de salud y PRL, de RR. HH. y de negocio.

Anticipación

Al mover los ojos de manera independiente, el camaleón es muy preciso en el enfoque y en el cálculo de las distancias, y eso le da ventaja para anticiparse.
Frente a otros modelos tradicionales, el nuestro ofrece precisión tanto en el enfoque metodológico como en la presentación de resultados y correlaciones, y cumple en todo momento los requisitos de fiabilidad y validación estadística. Para ello se llevan a cabo las pruebas y correlaciones multivariables pertinentes, con referencias a estándares nacionales e internacionales, que permiten garantizar la calidad de un proceso científico.

Lengua rápida

La lengua del camaleón es muy ágil: en términos de automoción, puede ir de 0 a 96 km por hora en una centésima de segundo, y es la segunda más poderosa entre cualquier clase de vertebrados.
Nuestro modelo es una herramienta potente, que aporta datos objetivos para agilizar e impulsar de manera óptima mejoras en una organización. Numerosos estudios avalan que un buen diagnóstico y una buena gestión psicosocial inciden positivamente en la salud y el bienestar de las personas, en su sentimiento de compromiso y pertenencia, en el rendimiento, la motivación y la productividad, en la reputación corporativa y la imagen pública que la organización proyecta, y en la atracción y retención del talento. Y que ayudan a prevenir situaciones de estrés, burnout, altas tasas de rotación, abandono y absentismo, así como situaciones de violencia en el trabajo.

Evolución

El camaleón, como otros reptiles, evoluciona, y su desarrollo es posible gracias a las mudas periódicas de su piel.
Nuestro modelo está en continua evolución y desarrollo, y busca alinearse con las políticas de buenas prácticas de cada organización (prevención y salud, calidad de vida laboral, compromiso, rentabilidad, motivación, liderazgo adaptativo, engagement, etc.) y con la legislación, la normativa y los estándares nacionales e internacionales, para ayudar a cumplir, entre otros, con la ley de PRL, parte de los ODS, la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo y los estándares europeos ESRS propuestos por la CSRD sobre cuestión social y gobernanza.